解除勞動關(guān)系的情況無非三種，一是雙方協(xié)商解除，二是被單位解雇，三是勞動者主動提出離職。

許多情況下，解除勞動合同，單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，下表包含了用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的具體情形。

1：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的最高年限不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2：經(jīng)濟補償?shù)姆秶河嬎憬?jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是勞動者勞動合同解除或終止前十二個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

不計算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。