在能力提升上，注重將短期培訓(xùn)與中長期培養(yǎng)緊密結(jié)合。對接當(dāng)前所急，針對青年能力與企業(yè)需求錯(cuò)配的問題，加強(qiáng)產(chǎn)教融合、校企合作，推廣企業(yè)新型學(xué)徒制，大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批急需緊缺技能勞動者。服務(wù)長遠(yuǎn)所需，針對人才供給結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的錯(cuò)配問題，協(xié)同教育部門健全人才需求與學(xué)科專業(yè)調(diào)整聯(lián)動機(jī)制，加快建設(shè)與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

在全球化的背景下，當(dāng)前中國的對外直接投資（ODI）已經(jīng)超過了外國對中國的直接投資（FDI）。這一轉(zhuǎn)變標(biāo)志著盡管全球化的過程中存在波動，但中國企業(yè)在全球范圍內(nèi)的投資與布局的整體趨勢是上升的。對中國企業(yè)在全球出海的分析表明，我們不僅僅為了產(chǎn)品出口，更是為了獲取創(chuàng)新資源。這一點(diǎn)在出海北歐、西歐和北美的企業(yè)中尤為明顯。

我們必須認(rèn)識到，當(dāng)前科技已經(jīng)成為企業(yè)競爭的制高點(diǎn)，在產(chǎn)業(yè)鏈上游競爭是世界各國企業(yè)的典型特征，中國企業(yè)的全球化發(fā)展也由此進(jìn)入了全新的階段。中國企業(yè)在國際上的快速崛起，已經(jīng)并非單純的“內(nèi)卷”，而是通過二次創(chuàng)新和逐步升級，實(shí)現(xiàn)超越追趕。

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