與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果單位應(yīng)繳而未繳社保費(fèi)的，原則上應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳。但是實(shí)際操作中社保補(bǔ)繳有時(shí)可能比較復(fù)雜。

第一種：6個(gè)月以內(nèi)的補(bǔ)繳

對(duì)于6個(gè)月以內(nèi)的補(bǔ)繳，用人單位可以通過單位數(shù)字證書于每月的5—26日在自助經(jīng)辦平臺(tái)操作。這是用人單位在網(wǎng)上就可以操作的補(bǔ)繳。

第二種：超過6個(gè)月的補(bǔ)繳

對(duì)于超過6個(gè)月的補(bǔ)繳就比較麻煩了，不僅要親自跑到前往參保地的區(qū)社保中心柜面申報(bào)，還必須提供一大堆的材料給社保部門審核，包括用人單位書面申請(qǐng)（說明補(bǔ)繳理由、起止時(shí)間、補(bǔ)繳基數(shù)等相關(guān)情況，加蓋公章，并由補(bǔ)繳對(duì)象簽名確認(rèn)）、證明補(bǔ)繳對(duì)象在單位從事勞動(dòng)經(jīng)歷的人事檔案材料（如工資定級(jí)表、員工登記表、工作證等）的原件及復(fù)印件、招工登記材料、補(bǔ)繳時(shí)段涉及的原始工資發(fā)放憑證或財(cái)務(wù)發(fā)放憑證（如工資發(fā)放名冊(cè)）的原件及復(fù)印件等等。

需強(qiáng)調(diào)：所謂“應(yīng)繳未繳”的前提是建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期也包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，但是勞動(dòng)者失業(yè)期間是不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。目前，外省市來滬人員須通過用人單位以職工身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人無法自行參保。靈活就業(yè)人員實(shí)行按月繳費(fèi)，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

第三種：超過3年的補(bǔ)繳

對(duì)于超過3年的補(bǔ)繳就更加麻煩了，要憑相關(guān)法律文書。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定可以補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)超過3年（含）的，應(yīng)提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的具有法律效力證明補(bǔ)繳期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書，如《仲裁調(diào)解書》或《仲裁裁決書》、《限期整改指令書》、法院調(diào)解書或法院裁決書等。

由于現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁和法院都不受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。如職工認(rèn)為單位的行為損害了自己的合法權(quán)益，可以要求單位改正，如單位不改正的，可至勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，主張自己的合法的權(quán)利。但是勞動(dòng)監(jiān)察也是有時(shí)效的，超過了2年時(shí)效也不受理。

另需注意：現(xiàn)在很多市民待遇都與社保繳費(fèi)掛鉤，即便按規(guī)定補(bǔ)繳了社保費(fèi)，也不等于可以享受相關(guān)待遇，因?yàn)樵S多待遇的享受條件中都規(guī)定“不含補(bǔ)繳”。

如居住證持證人在申辦上海市居住證積分、持證人員申辦本市常住戶口等，持證期間應(yīng)當(dāng)正常繳費(fèi)未繳而補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不作為計(jì)算正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)年限的依據(jù)。

總而言之，補(bǔ)繳也未必解決問題。特別是非戶籍人士換工作盡量不要斷社保。當(dāng)然，你月中離職，有的公司則會(huì)幫你繳滿這個(gè)月，但是有的公司不會(huì)。新入職的公司，有的從入職當(dāng)月開始幫你繳，有的要從下個(gè)月才開始，這都需要自己去問清楚并銜接好，否則損失可能難以彌補(bǔ)。

第四種：政策性的補(bǔ)繳

因?yàn)橐恍┱咝栽试S一次性繳足有關(guān)年限部分的繳費(fèi)基數(shù)與應(yīng)繳未繳而補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)不同。